天博app官网-今年除夕没有3倍工资 春节期间加班工资这样算|节假日|三倍工资|工资

发布时间:2021-10-25    来源:官网 nbsp;   浏览:77732次
本文摘要:2018年春节即将到来。

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2018年春节即将到来。2月7日,上海市人力资源和社会保障局警告说,2018年除夕(2月15日)不是法定休息日,从正月初一(16日)到初三(18日)要多交3倍的加班费。2月15日、19日、20日、21日加班、实行标准工资制的企业,可以实行辅助休假,或者追加缴纳2倍的日薪。

为什么除夕加班费没有三倍的工资?上海人事局解释说,2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日休假办法》进行了第三次修改,具体将第2条第2款改为“(2)春节,休假3天(农历正月初一,初二,初三)”。自2014年1月1日起施行。因此,除夕不是法定假日。

《国务院办公厅关于2018年部分节假日决定的通报》,2018年春节期间,2月15日至21日休假,共停业7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)下班。

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上海市人事局警告说,21.75日是平均月工资计算天数。自2017年4月1日起,上海的最低工资标准为2300元,加班费和休假津贴不能高于上海规定的最低工资标准。照片附在“上海人力资源和社会保障”微信公众号上的2018年春节加班费计算方法:1.21.75天是平均月工资天数。

2.加班费是指劳动者所在职位比较不合适的长值班工资,包括年终奖、下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜间津贴、夏季高温津贴、加班费等类似情况下缴纳的工资。根据以下原则明确确认。(1)劳动合同对劳动者的工资做出具体誓言,不能根据劳动合同约定的劳动者的职位确认工资。

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实际遵守与劳动合同誓言不完全一致,不能根据实际遵守的劳动者的职位确认月工资。(2)劳动合同对劳动者的工资没有具体的誓言,集体合同(工资特别集体合同)对不适合比较工作岗位的工资有誓言,并根据集体合同(工资特别集体合同)的誓言确认不应该与劳动者的工作岗位相比的工资。(三)劳动合同、集体合同(工资特别集体合同)对劳动者的工资没有誓言,按劳动者长期值班工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确认。

加班费和休假津贴的计算不能高于上海市规定的最低工资标准。3.2017年4月1日起,上海市最低工资标准为2300元。


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